南丰县人事劳动和社会保障局内设机构
南丰县人力资源和社会保障局设7个内设机构，分别负责不同的工作内容，为本县人力资源和社会保障工作提供有力支持。办公室负责全局的行政后勤工作，以及人力资源和社会保障网站的管理和维护。公务员管理股负责行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的管理，以及公务员考核、奖励、任免、监督等相关工作。专业技术职称管理股负责事业单位人事制度改革和专业技术人员职称管理工作，以及引进国外智力和“一村一品”计划等。工资福利股负责机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利、津补贴、休假等工作。职业能力建设股负责城乡劳动者职业资格和职业技能培训管理工作。就业和社会保障股负责全县就业、失业规划和管理，以及就业援助和特殊群体就业政策的制定和实施。调解仲裁管理股负责全县劳动就业、人事争议调解仲裁制度的制定与实施，以及重大劳动、人事争议的协调和处理。
办公室作为全局的核心部门，负责全局的行政管理工作，包括文电、会务、机要、档案、保密、政务公开、安全保卫、行政后勤等。同时，办公室负责人力资源与社会保障网站的管理和维护，以及局机关及所属事业单位党务、群团、离退休人员管理和自身建设工作。办公室还承担局机关及所属事业单位岗位目标考核、计划生育等综合考核的管理工作，并负责局机关财务工作。
公务员管理股主要负责行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的管理。其职能包括公务员竞争上岗和轮岗交流工作、公务员信息库建设管理和统计工作、参照公务员法管理单位的申报和管理工作、公务员考核及奖励表彰工作、依法对公务员实施监督、事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作、全县事业单位人员公开招聘和机关事业单位工作人员公开选调工作、机关、事业单位工作人员的流动调配工作，以及高层次紧缺人才开发、引进和管理工作等。
专业技术职称管理股负责事业单位人事制度改革和专业技术人员职称管理工作。其职能包括研究拟定并组织实施事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度；完善并组织实施专业技术职务岗位设置、聘任和专业技术资格评定、考试制度；负责事业单位岗位设置管理工作、事业单位人员的聘用、考核及合同管理工作；推行事业单位工作人员继续教育制度；负责职称职务评聘管理工作；负责职称制度深化改革工作；负责专家综合管理等。
工资福利股负责机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利、津补贴或绩效工资、休假工作。其职能包括承担机关、事业单位工资制度改革工作；负责机关、事业单位工资统发管理工作；负责机关、事业单位职工工龄认定及退休人员退休待遇审核工作；负责企业职工工资收入分配宏观调控工作。
职业能力建设股负责城乡劳动者职业资格和职业技能培训管理工作。其职能包括拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，以及职业技能竞赛、职业技能鉴定、职工劳动能力鉴定、机关事业单位工勤技能人员技术等级（岗位）评定、考核和颁证等工作。
就业和社会保障股负责全县就业、失业规划和管理，以及就业援助和特殊群体就业政策的制定和实施。其职能包括拟订全县就业、失业规划和年度计划，以及劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨县区有序流动及失业保险等相关政策。同时，就业和社会保障股还负责全县就业援助和特殊群体就业办法的制定，以及国（境）外人员（不含专家）在南丰就业监督管理、农民工工作规划、农民工政策的落实、农民工权益维护等工作。
调解仲裁管理股负责全县劳动就业、人事争议调解仲裁制度的制定与实施，以及重大劳动、人事争议的协调和处理。其职能包括统筹拟定全县劳动就业、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导开展劳动、人事争议预防工作，指导全县劳动、人事争议调解和处理工作，协调和督办重大劳动、人事争议处理。
综上所述，南丰县人力资源和社会保障局的7个内设机构各司其职，为本县人力资源和社会保障工作提供全面、专业的支持和服务，确保人力资源和社会保障工作的高效、有序进行。
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